حقیقت یہ ہے کہ ایک امیدوار کو اپنی درخواست جمع کروانے کے وقت طبی معائنہ کرنے کی ضرورت ہے ، قابل اطلاق قواعد (i.e. ، قاعدہ 12.15) کے لحاظ سے اس کی طبی فٹنس کے حتمی عزم اور اعلان کے طور پر..............

حقیقت یہ ہے کہ ایک امیدوار کو اپنی درخواست جمع کروانے کے وقت طبی معائنہ کرنے کی ضرورت ہے ، قابل اطلاق قواعد 

 (i.e. ، قاعدہ 12.15)

 کے لحاظ سے اس کی طبی فٹنس کے حتمی عزم اور اعلان کے طور پر نہیں سمجھا جاسکتا ہے کیونکہ اشتہار کے لحاظ سے میڈیکل سرٹیفکیٹ ابتدائی مرحلے میں اسکریننگ کے مقصد اور نااہل امیدواروں کی غیر ضروری پیشرفت سے بچنے کے لئے ہے ۔ یہ ایک مناسب طریقہ ہے کیونکہ سب انسپکٹرز اور انسپکٹرز کے عہدوں کی محدود تعداد کے مقابلے میں ، ہزاروں درخواستیں جمع کرائی جاتی ہیں ، اور محکمہ کے لئے سول سرجن کے ذریعہ پولیس رولز کے رول 12.16 کے لحاظ سے طبی معائنہ کرنا ممکن نہیں ہے ۔ ایک بار جب کوئی شخص تحریری امتحان پاس کرتا ہے ، اسی طرح انٹرویو بھی جس کی بنیاد پر اسے تقرری کی پیش کش کی جاتی ہے تو وہ قاعدہ 12.16 کے مینڈیٹ کو پورا کرنے کے تابع ہوتا ہے ، جو اندراج کے اعلان کا پیش خیمہ ہے ۔ ابتدائی اور ابتدائی طبی معائنے کی بنیاد پر بھرتی کا کوئی دعوی نہیں کیا جا سکتا ۔ یہ اندراج کے بعد ہے کہ ذاتی حقوق بنائے جاتے ہیں اور قاعدہ 12.16 کے مینڈیٹ کے تناظر میں طبی طور پر فٹ امیدوار کی طرف سے دعوی کیا جا سکتا ہے. ایک بار جب پولیس رولز کے رول 12.16 کے لحاظ سے جامع طبی معائنہ کیا گیا ہے اور اس کے مطابق فٹنس کی تصدیق کی گئی ہے ، تب ہی کسی بھی بعد میں/دوسرے اونچائی کی پیمائش ، طبی معائنہ نہیں کیا جاسکتا ہے ، جو ہمارے سامنے مدعا علیہ کی طرف سے استدعا نہیں کی گئی ہے ۔

اپائنٹمنٹ کی پیشکش کے بعد سب انسپکٹر کے طور پر اندراج کے وقت اونچائی کی پیمائش کے لیے طبی معائنے کی ضرورت کو اشتہار کے لحاظ سے درخواستیں جمع کرنے کے وقت مطلوبہ طبی معائنے کے نتائج کے برابر نہیں کیا جا سکتا ۔ ہمارا خیال ہے کہ پولیس رولز اونچائی کے تقاضوں کے ساتھ ساتھ ایک منتخب امیدوار کے اندراج کے وقت طبی معائنے کے انعقاد کو بھی طے کرتا ہے اور اس وجہ سے ، اس کی درخواست پر کارروائی کرنے کے لئے امیدوار کے ذریعہ میڈیکل معائنہ کیا گیا ، اشتہار کے لحاظ سے ، پولیس رولز کے رول 12.16 کے مینڈیٹ پر ترجیح نہیں دی جاسکتی ہے ۔ اشتہار قانون کے تحت تصور کردہ تقرری کی مجموعی اسکیم کے اقدامات اور/یا ذیلی سیٹوں میں سے ایک ہے اور اگر عمل کے ذیلی سیٹ کو پولیس رولز کے تحت تصور کی گئی پوری اسکیم پر اولیت حاصل کرنے کی اجازت دی جاتی ہے تو یہ منطق کو غلط ثابت کرتا ہے ۔ 

 The fact that a candidate is required to take medical examination at the time of submission of his application cannot be treated as conclusive determination and declaration of his medical fitness in terms of applicable rules (i.e., Rule 12.15) inasmuch as the medical certificate in terms of the advertisement is for the purpose of screening at initial stage and to avoid unwarranted progression of unfit candidates. It is an expedient approach inasmuch as against limited number of posts of Sub-Inspectors and Inspectors, thousands of applications are submitted, and it is not feasible as also practicable for the department to conduct medical examination in terms of Rule 12.16 of the Police Rules through the Civil Surgeon. Once a person clears written examination, as also interview on the basis of which he is offered appointment subject to satisfying the mandate of Rule 12.16, which is precursor to the declaration of enrolment. No claim to recruitment could be made on the basis of initial-cum-preliminary medical examination. It is after the enrolment that vested rights are created and can be claimed by the medically fit candidate, in the context of mandate of Rule 12.16. Once comprehensive medical examination, in terms of Rule 12.16 of the Police Rules, has been carried out and fitness was certified accordingly, only then any subsequent/second height measurement, let alone medical examination cannot be carried out, which is not the case pleaded by the respondent before us.

The requirement of medical examination for measurement of height at the time of enrolment as Sub-Inspector, after the offer of appointment is made, cannot be equated with the result of medical examination required at the time of submission of applications, in terms of the advertisement. We are of the view that the Police Rules stipulate the height requirements, as also the conduct of medical examination at the time of enrolment of a selected candidate and, therefore, the medical examination got conducted by the candidate in order to process his application, in terms of the advertisement, cannot be accorded precedence over the mandate of Rule 12.16 of the Police Rules. The advertisement is one of the steps and/or subsets of the overall scheme of appointment envisaged under the law and it belies logic if subset of the process is permitted to attain primacy over the entire scheme envisaged under the Police Rules itself.

I.C.A No.148/2024

Government of the Punjab etc. Versus Muhammad Zafar Iqbal